有些东西我需要说明一下：

首先，国外要求简历的长度不能超过两篇纸，但是没有对于页面设计的限制，比如字体大小，空白地方大小，每行间距等。所以我们一般在设计版面的时候，如果信息量太大，就调小字体，和空白的margin。但是又不能让审简历的人看着太凌乱，所以，每一个大的section之间都会留一些空格。出了第一项profile以外，每一个section的顺序没有固定的限制，因此也可一通过挪动版块来达到平衡信息量的目的。

第二，版面的设计和申请工作的性质有很大关系。比如有些工作看中学习能力，则可以把成绩提前放。研究性强的，则可以把发表的论文列举出来。针对不同的工作，课外活动，获奖信息等可以挑更能证明对于某方面工作精通的写，不是越多越好，要适中。

第三，很容易被忽视的一点，我们叫做soft skill，就是一些罪普通的能力，比如交流，学习等。国外的企业更加看好这种能力，因为这种能力强，可塑性就会更强，会更容易变得适合他们的需要。

我这次帮着翻译的简历，有些地方仍需要添加，修改。

第一，课程的配置。我已经用红色标记，需要增加的地方。

第二，翻译方面，特别是对于某些专门的比赛，奖学金等，可能不是很恰当，需要作写修改。

第三，版面的设计，要针对申请工作的不同，根据实际情况调换。

第四，对于出版信息，我个人从来没有接触过，找了几个网站也没有发现有这类的简历，因此，此项我没敢乱写。

第五，对于profile一项，我觉得应当由本人来写，可能会比较贴切。我写的这个部分只能作个参考，互联网上有很多这类的范例。不要写的让人觉得这个申请人很傲，我写的那句 im the best candidate for the position那句最好修改一下。

第六，关于上面提到的soft skill，我列举出来了几个，最好还是根据自己的实际情况写，根据对公司可能需要什么样的雇员的推想来写。

第七，有些东西可以删减，或者增加的，根据自己对公司招聘方向的理解来增减。

第八，不要说空话，比如我写的soft skill那项里面，只是写出了有strong的skill,但是实际上，如果可以简约的写出是通过那次活动，或者那类活动学到的，则更加有说服力。

最后一点，修改完了以后，多找几个人看一下大体的结构，是不是看上去很复杂。应该越简单越直接为好。

这些是我对于写简历的一点点心得，希望能派上用场。